Fond pracovní doby a k čemu slouží

Co znamená fond pracovní doby a jak se liší podle typů práce?

Fond pracovní doby se týká pouze zaměstnanců s uzavřenou pracovní smlouvou. Zaměstnavatel rozhoduje o pracovní době v souladu s platnou legislativou. Týdenní fond pracovní doby je důležitým zákonným předpisem, maximální týdenní fond pracovní doby standardně činí 40 hodin, u některých povolání pak 37,5 nebo 38,75 hodiny. U vybraných povolání se týdenní pracovní fond snižuje na 37,5 nebo 38,75 hodin. Měsíční fond pracovní doby se počítá tak, že se počet pracovních dní ve vybraném měsíci vynásobí počtem hodin průměrně odpracovaných za jeden den. Fond pracovní doby při zkráceném úvazku může být prakticky libovolný, ale nesmí překročit týdenní fond pracovní doby stanovený zákonem. Dlouhodobý fond pracovní doby je důležitý zejména u nepravidelného režimu práce.

 

Stanovené týdenní fondy pracovní doby:

• 40 hodin ve většině případů
• 37,5 hodiny v dolech, v báňském geologickém průzkumu apod.
• 37,5 hodiny ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu (například někteří zdravotníci)
• 38,75 hodin ve dvousměnném režimu

Fond pracovní doby - kalkulačka

Pokud budeme počítat se standardním týdenním fondem, který činní 40 hodin, tak ho většinou rozpočítáváme pouze do pracovních dní. Počítáme s tím, že o víkendech se obvykle nepracuje. Pokud bychom tedy rozpočítali čas strávený v práci na pracovní dny, tedy pondělí až pátek, tak by zaměstnanec měl v průměru strávit v práci 8 hodin denně.

Od fondu pracovní doby je potřeba odečíst státní svátky a řádnou dovolenou. V praxi bychom tedy spočetli, kolik pracovních dnů bylo v daném měsíci a vynásobili průměrným časem, který v práci trávíme a tak získali měsíční fond pracovní doby.

Fond pracovní doby a zákoník práce
V zákoníku práce termín "fond pracovní doby" neexistuje. Používá se termín "pracovní doba"

 

Přehledový kalendář fondu pracovní doby https://smeny.cz/planovaci-kalendar